⚤♸❟
加拿大pc试玩平台官方版
加拿大pc试玩平台网站
加拿大pc试玩平台天天娱乐
加拿大pc试玩平台官网
加拿大pc试玩平台官方版下载
加拿大pc试玩平台全站app
加拿大pc试玩平台本站
加拿大平台注册送28
大富豪网赌游戏
pc加拿大游戏
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人加拿大pc试玩平台,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
👣(撰稿:申勇坚)【第33届夏季奥林匹克运动会】中国队再夺3金 网球项目取得历史突破
2024/08/07别悦香❵
香港特区政府:要确保“一国两制”实践行稳致远必须始终坚持“爱国者治港”
2024/08/07鲁凝朗💼
水利部:巡视发现问题线索36个 处分3名局级干部
2024/08/07温萱珠🐘
中国碳市场累计成交额近270亿元
2024/08/07别萱爱📝
80秒超顺滑剪辑看中国与冬奥渊源
2024/08/07司空昭玉⚵
卖菜老人晕倒女孩心肺复苏救回一命
2024/08/06罗彪娴🐔
对手因伤退赛 何冰娇晋级巴黎奥运会羽毛球女子单打决赛
2024/08/06邰惠璧➐
合兴奇典居家具萧广铎:臻品根基 宁曲不直
2024/08/06杜希奇r
房子作为奥运冠军奖品今年“不香了”?以前给奥运冠军送房子频成热点,今年消失了
2024/08/05萧思姣l
中外文化网络交流与创新传播大会召开,互联网文化出海成重点
2024/08/05怀珊骅🆓